Déchaîne la mer

Depuis environ dix ans, nous constatons une tendance à la hausse des recrutements par le biais d’agences de recrutement dans la plupart des industries et domaines, notamment la défense, l’hôtellerie, les télécommunications, diverses disciplines de l’ingénierie, de la santé, etc. L’aviation ne fait pas exception . Plusieurs agences de recrutement dans l’aviation travaillent dans le monde et fournissent des services de recrutement d’emplois à presque tous les grands transporteurs aériens dans diverses disciplines. Ces agences de recrutement ne sont pas seulement une source d’embauche pour les compagnies aériennes, mais également une excellente source d’emplois pour les novices et les professionnels. Les agences de recrutement dans l’aviation ont leurs propres sites Web sur lesquels elles affichent les postes vacants dans diverses disciplines, notamment les services d’équipage de cabine, les agents de bord, les pilotes, les ingénieurs, etc. Il existe divers autres emplois dans le secteur de l’aviation; par exemple, dans le traitement des bagages et autres services de base aux guichets des compagnies aériennes dans les aéroports. Ces agences offrent une excellente alternative aux services de recrutement à part entière gérés par les compagnies aériennes elles-mêmes. Ils remplissent la plupart des fonctions qui étaient auparavant exercées par les services de recrutement. Une agence de recrutement collecte les détails des postes vacants et leurs descriptions de poste auprès des compagnies aériennes et les affiche sur son site web, avec les coordonnées fournies par les compagnies aériennes. Ils s’engagent également à préserver la vie privée des compagnies aériennes si elles souhaitent préserver la confidentialité de leurs noms. Après avoir annoncé les postes vacants, les agences recueillent les CV des candidats à la recherche d’emploi, les trient en fonction des compétences et des qualifications requises par rapport à chaque poste et présélectionnent les candidats pour un entretien. Certaines des compagnies aériennes autorisent également ces agences à organiser des entretiens préliminaires en vue de la sélection des candidats. Par conséquent, les agences de recrutement doivent également engager des experts du secteur dans des disciplines pertinentes pour la sélection préliminaire des candidats, qui sera ensuite transmise au service des ressources humaines de la compagnie aérienne pour un processus d’entretien ultérieur. Outre les offres d’emploi, les agences de recrutement gèrent également une base de données de professionnels du secteur. Ils envoient également des courriers électroniques individuels à de nombreux candidats potentiels, individuellement ou via des systèmes de messagerie automatisés. Les banques de données des agences de recrutement dans le secteur de l’aviation sont particulièrement utiles lorsqu’une compagnie aérienne doit engager un dirigeant pour occuper un poste de haut niveau. Ils sont utiles pour rechercher des cadres supérieurs dans l’industrie, les contacter et gérer les rendez-vous avec les cadres intéressés qui pourraient vouloir changer de poste pour un poste plus élevé. Comme toutes les autres industries, le secteur de l’aviation a également été durement touché par la récession et ses effets se font sentir au niveau mondial. La même chose a affecté les activités des agences de recrutement dans l’aviation, les licenciements ayant été plus nombreux que les recrutements au cours des dernières années. Cependant, le recrutement n’a pas totalement cessé, même s’il est plus lent qu’il ya dix ans. De nouvelles compagnies aériennes font leur apparition sur le marché avec des besoins en personnel dans diverses disciplines, et les agences de recrutement les aident à embaucher les meilleurs talents disponibles sur le marché du travail. L’industrie aéronautique devrait également prendre de l’élan dans quelques années et le taux de recrutement augmenter également. A lire sur le site de ce de vol en avion de chasse L39.

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